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乡镇人才开发工作总结

发布时间:2020-02-14 所属栏目:工作经验
乡镇人才开发工作总结
  
  以党的十七届四中全会精神为指导,以全面贯彻落实科学发展观为前提,进一步推动我镇社会、经济全面发展,加大人才开发力度,镇党委政府做出了大量工作,现将今年我镇人才开发工作总结如下:
  
  一、创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。
  
  我们通过政策引才、外出引才和就地引才等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道,完善已出台的人才奖励政策。同时各企业也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑"引进智力"。对于自主创业的村民给予相关技术支持并给予一定奖励。
  
  二、加强培训教育,促进人才积极创业。
  
  我镇积极应道企业鼓励人才参加区劳动等部门组织的各类专业培训和继续教育,为人才再教育提供更多的机会。同时,对农民工进行分类培训20余次,举办以各类种养殖业和治理污染为主导的培训班。全镇总共培训182人次,极大地提升我镇实用人才能力。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰,社会需要新型的农民,着实提高本镇农民劳动技能与拓宽就业渠道。我镇唐庙村村秘书陈洪斌充分利用家乡地理优势,自己创业,开起了肉鹅养殖基地,现总共只肉鹅,创年收入万元。这不仅使其增收,还带动了邻村(曾家桥村的水养殖业、蔡市的生猪养殖业等)的养殖业发展。
  
  三、完善人才信息库,推动人才信息化进程
  
  对企业,我们摸清其人才信息,按各类专业建立并完善人才信息库,方便了查询和管理,扎实做好基础性工作。对各村及社区,我们对具有一技之长的人才经村、社区基层组织推荐,已登记造册,纳入服务和管理范围。全镇各类乡土人才库储备达456人,其中行政管理型农村实用人才达到27人;经营创业型农村实用人才达到70人;能工巧匠型农村实用人才达到205人;转移输出型农村实用人才达到87人。人才信息库为我镇人力资源市场提供了丰富的人才资料,充分发挥了人才库的作用。
  
  目前,我镇开发人才工作虽取得一定成绩,但由于受传统管理体制的局限和科技普及及培训环境的制约,仍然存有诸多不足,所以在今后我镇会抓好以下几方面:
  
  1、加强领导,强化管理。
  
  2、因地制宜,找准载体狠抓人才开发工作。
  
  3、加强科普宣传力度,打破农民滞后思想。
  
  4、巩固和充实人才资源库,继续加强培训教育力度。
  
  5、健全就业服务体系,保障农村劳动力有序转移。

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